Contratação: Efetivo Atividades: -Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento, desde a definição do perfil da vaga até a triagem de currículos, entrevistas e testes. -Entrevistas: Realizar entrevistas por competências e comportamentais, avaliando não apenas as habilidades técnicas, mas também o fit cultural com a empresa. -Análise de Currículos: Avaliar e selecionar currículos com base nas qualificações exigidas para as vagas. -Gestão de Candidatos: Manter um relacionamento próximo com os candidatos, garantindo uma boa experiência durante o processo seletivo. -Elaboração de Relatórios: Criar relatórios sobre os processos seletivos, com dados sobre candidatos, tempo de seleção e taxas de aprovação. -Participação em Projetos de Melhoria: Contribuir para o desenvolvimento e melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção. -Treinamento e Desenvolvimento: Colaborar com outras áreas para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de habilidades na equipe. -Análise de Tendências de Mercado: Estar atento às tendências do mercado de trabalho e das melhores práticas de recrutamento. -Desenvolvimento de Programas de Estágio e Trainee: Planejar e implementar programas de estágio e trainee que atraiam jovens talentos, proporcionando uma experiência valiosa e preparando-os para futuras posições na empresa. -Identificação de Talentos Internos: Realizar avaliações para identificar colaboradores com potencial para crescimento e desenvolvimento dentro da organização, promovendo planos de carreira. Informações Adicionais: